一、法律關(guān)系與資質(zhì)要求
勞務(wù)派遣?
適用《勞動(dòng)合同法》，需取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證?
用工單位、派遣單位、勞動(dòng)者三方關(guān)系，連帶責(zé)任?
崗位限于臨時(shí)性/輔助性，占比≤10%?
業(yè)務(wù)外包?
適用《民法典》，無(wú)特殊資質(zhì)要求?
發(fā)包方與承包方合同關(guān)系，員工管理全權(quán)移交?
按項(xiàng)目成果結(jié)算（非按人頭）?
二、管理責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
派遣員工?
用工單位負(fù)責(zé)日常管理，派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任?
工傷賠付由派遣單位主導(dǎo)，用工單位連帶?
外包員工?
承包方全權(quán)管理，發(fā)包方僅驗(yàn)收成果?
工傷責(zé)任由承包方獨(dú)立承擔(dān)?
三、特殊用工形式
非全日制用工（小時(shí)工）?
可多重勞動(dòng)關(guān)系，日工作≤4小時(shí)/周≤24小時(shí)?
無(wú)需書面合同，僅需繳納工傷保險(xiǎn)?
平臺(tái)用工?
通常為合作關(guān)系（非勞動(dòng)關(guān)系）?
平臺(tái)僅提供撮合服務(wù)，責(zé)任劃分需具體約定?
四、選擇建議
短期/輔助性崗位：優(yōu)先派遣（注意比例限制）?
非核心業(yè)務(wù)：外包更靈活?
低飽和度崗位：非全日制用工可降成本?