職工有下列“三工”情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
“工作時間”
是指法律規(guī)定的或者用人單位依法要求的職工應(yīng)當(dāng)工作的時間，以及在工作時間前后所做的預(yù)備性或收尾性工作占據(jù)的時間
“工作場所”
既應(yīng)包括本單位內(nèi)的工作場所，也應(yīng)包括因工作需要或者領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外去工作的工作場所。
“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”
有兩層含義：
一是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；
二是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工履行工作職責(zé)期間因意外因素受到人身傷害。
工傷認(rèn)定由誰申請？
1、職工所在用人單位
工傷保險遵循雇主責(zé)任原則，職工所在用人單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。
申報時間限定為事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的30日內(nèi)。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，可適當(dāng)延長申請時限。
2、工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在用人單位的工會組織
申請時限為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。
受傷職工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療、難以親自辦理時，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請的主體。
申請工傷認(rèn)定需要哪些材料？
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（1）工傷認(rèn)定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。