企業(yè)通過社保賬戶托管服務(wù)，可有效提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展；具體來說企業(yè)社保托管可以幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
累積44項(xiàng)
標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)項(xiàng)目
開戶辦理
[點(diǎn)擊咨詢]
年審審核
[點(diǎn)擊咨詢]
待遇申領(lǐng)
[點(diǎn)擊咨詢]
退休辦理
[點(diǎn)擊咨詢]
為什么選擇中原勞務(wù)
專業(yè)化服務(wù)
實(shí)時掌握政策資訊
及時獲得最新政策動態(tài)，準(zhǔn)確解讀政策信息，幫助企業(yè)更好地理解和響應(yīng)政策。
強(qiáng)大的服務(wù)團(tuán)隊(duì)
相關(guān)資質(zhì)齊全，團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富，第一時間迅速響應(yīng)
與中原合作前
與中原合作后
企業(yè)招聘
成本高、時間長
效果不穩(wěn)定
行業(yè)特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業(yè)需求
提供各行業(yè)長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費(fèi)用行政人員工資、社會保險(xiǎn)、福利費(fèi)用按《社會保險(xiǎn)法》足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用不可控的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金
所有招聘費(fèi)用由中原勞務(wù)人力承擔(dān)，按效果付費(fèi)中原勞務(wù)人力專職駐廠管理人員承擔(dān)事務(wù)性工作可優(yōu)化選擇參保方案，省去大量費(fèi)用可控的管理費(fèi)用
規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
勞動合同簽訂解除的政策風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)生工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)
勞動爭議帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務(wù)人力負(fù)責(zé)妥善處理
中原勞務(wù)人力出面協(xié)商解決
事務(wù)管理
反復(fù)的招聘面試工作
員工入離職手續(xù)、培訓(xùn)體檢耗費(fèi)人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力
中原勞務(wù)人力組織人員招聘面試工作
中原勞務(wù)人力專職駐廠人員承擔(dān)員工入職、培訓(xùn)等事務(wù)性工作
中原勞務(wù)人力安排專職人員上門服務(wù)
管理模式
傳統(tǒng)的人力資源管理模式，企業(yè)未能全面配置相應(yīng)的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務(wù)人力專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)的每一個管理模塊
社保賬戶托管的優(yōu)勢
提升效率 繁瑣政策專業(yè)解決
控制風(fēng)險(xiǎn) 嚴(yán)控社保工資基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)
解決痛點(diǎn) 規(guī)避企業(yè)合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)
降低成本 全面優(yōu)化管理隱形成本
薪酬專家 入賬/納稅模式全面升級
方便管理 實(shí)現(xiàn)高效跨區(qū)域薪酬管理