通過企業(yè)殘疾人就業(yè)安置、殘保金申報等服務(wù)，可節(jié)省企業(yè)70%的成本；同時根據(jù)當(dāng)?shù)卣咛攸c，測算需繳納費用，免費制定申報方案、為企業(yè)降低成本及未申報風(fēng)險。
殘疾人招聘
自有殘疾人基地 可快速匹配
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殘疾人派遣安置
全流程服務(wù) 規(guī)避企業(yè)風(fēng)險
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殘疾人申報
全權(quán)托付 專業(yè)0煩惱
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殘保金減免代辦
流程合規(guī)化 成本最低化
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全流程服務(wù)
政策咨詢
雇傭安置
風(fēng)險管控
申報服務(wù)
培訓(xùn)服務(wù)
員工管理
與中原合作前
與中原合作后
企業(yè)招聘
成本高、時間長
效果不穩(wěn)定
行業(yè)特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業(yè)的招聘團(tuán)隊和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業(yè)需求
提供各行業(yè)長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費用行政人員工資、社會保險、福利費用按《社會保險法》足額繳納社會保險費用不可控的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金
所有招聘費用由中原勞務(wù)人力承擔(dān)，按效果付費中原勞務(wù)人力專職駐廠管理人員承擔(dān)事務(wù)性工作可優(yōu)化選擇參保方案，省去大量費用可控的管理費用
規(guī)避風(fēng)險
勞動合同簽訂解除的政策風(fēng)險
發(fā)生工傷事故的風(fēng)險
勞動爭議帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務(wù)人力負(fù)責(zé)妥善處理
中原勞務(wù)人力出面協(xié)商解決
事務(wù)管理
反復(fù)的招聘面試工作
員工入離職手續(xù)、培訓(xùn)體檢耗費人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力
中原勞務(wù)人力組織人員招聘面試工作
中原勞務(wù)人力專職駐廠人員承擔(dān)員工入職、培訓(xùn)等事務(wù)性工作
中原勞務(wù)人力安排專職人員上門服務(wù)
管理模式
傳統(tǒng)的人力資源管理模式，企業(yè)未能全面配置相應(yīng)的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務(wù)人力專業(yè)團(tuán)隊負(fù)責(zé)企業(yè)的每一個管理模塊
殘疾人就業(yè)保障金政策要點
安置1名重殘=2名輕殘
河南省用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.6%。
用人單位安排應(yīng)屆高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)超過6個月的，當(dāng)年全年計入用人單位安排人數(shù)。
殘疾人保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
用人單位通過勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，應(yīng)經(jīng)過殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的審核，并在其指導(dǎo)下進(jìn)行。派遣單位和接受單位需協(xié)商一致，將殘疾人計入實際安排就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，避免重復(fù)計算。