靈活用工服務(wù),開啟企業(yè)低風(fēng)險(xiǎn)用工新方式,讓企業(yè)快速解決全/半風(fēng)險(xiǎn)用工需求。
企業(yè)在承擔(dān)員工工資的同時(shí),需要承擔(dān)由用工關(guān)系所帶來的的社保費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
靈活用工服務(wù),開啟企業(yè)低風(fēng)險(xiǎn)用工新方式,讓企業(yè)快速解決全/半風(fēng)險(xiǎn)用工需求。
企業(yè)招聘
成本高、時(shí)間長
效果不穩(wěn)定
行業(yè)特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業(yè)需求
提供各行業(yè)長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費(fèi)用行政人員工資、社會保險(xiǎn)、福利費(fèi)用按《社會保險(xiǎn)法》足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用不可控的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金
所有招聘費(fèi)用由中原勞務(wù)人力承擔(dān),按效果付費(fèi)中原勞務(wù)人力專職駐廠管理人員承擔(dān)事務(wù)性工作可優(yōu)化選擇參保方案,省去大量費(fèi)用可控的管理費(fèi)用
規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
勞動合同簽訂解除的政策風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)生工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)
勞動爭議帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務(wù)人力負(fù)責(zé)妥善處理
中原勞務(wù)人力出面協(xié)商解決
事務(wù)管理
反復(fù)的招聘面試工作
員工入離職手續(xù)、培訓(xùn)體檢耗費(fèi)人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時(shí)耗力
中原勞務(wù)人力組織人員招聘面試工作
中原勞務(wù)人力專職駐廠人員承擔(dān)員工入職、培訓(xùn)等事務(wù)性工作
中原勞務(wù)人力安排專職人員上門服務(wù)
管理模式
傳統(tǒng)的人力資源管理模式,企業(yè)未能全面配置相應(yīng)的管理人才,給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務(wù)人力專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)的每一個(gè)管理模塊
企業(yè)在承擔(dān)員工工資的同時(shí),需要承擔(dān)由用工關(guān)系所帶來的的社保費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
金稅三期監(jiān)管力度持續(xù)加大,財(cái)稅及社保合規(guī)要求越來越高。
企業(yè)成本高,工傷頻發(fā);
社保代繳、公積金代繳;
企業(yè)在招聘和雇用員工時(shí)遇到的各種挑戰(zhàn)和障礙;
企業(yè)由于未開戶等原因需要第三方機(jī)構(gòu)代其繳納社保和公積金;| 平均月薪 | 工資成本 | 附加成本 | 傳統(tǒng)雇傭制成本 | 靈活用工成本 | 節(jié)約比例 |
| 3,000 | 36,000 | 12,593 | 48,593 | 36,720 | -24.4% |
| 5,000 | 60,000 | 18,188 | 78,188 | 61,200 | -21.7% |
| 8,000 | 96,000 | 29,100 | 125,100 | 97,920 | -21.7% |
| 10,000 | 120,000 | 36,375 | 156,375 | 122,420 | -21.7% |
| 20,000 | 240,000 | 65,130 | 305,130 | 244,800 | -19.8% |
| 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)說明 |
| 6.77% | 包含6%增值稅(可抵扣),0.6%附加稅及服務(wù)費(fèi) |
快遞、餐飲、酒店、商超等
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家政、保潔、保姆、小時(shí)工、等
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裝修施工人員、臨時(shí)項(xiàng)目人員等
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健身教練、講師、滴滴司機(jī)等
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